고용유지 지원금 신청 조건 절차 주의사항 총 정리

매출은 떨어지는데 인건비는 계속 오르고 있나요?

직원 감축 없이 사업을 지키는 방법, 정부가 도와줍니다.

2025년 고용유지지원금 제도를 활용하면 인건비 부담을 줄이면서 위기를 버틸 수 있습니다.

고용유지지원금은 위기를 겪는 사업주에게 꼭 필요한 제도입니다.

지금부터 조건, 절차, 주의사항까지 꼼꼼히 안내해 드릴게요.

📌 놓치면 큰 손해! 자격만 되면 무조건 신청하세요.

📌 고용유지지원금이란?

고용유지지원금은 매출이 줄어든 상황에서도 근로자를 해고하지 않고 고용을 유지할 수 있도록,

정부가 인건비 일부를 보조해 주는 제도입니다

휴업 또는 휴직 중에도 근로자에게 일정 금액을 지급하고, 그 일부를 정부가 되돌려주는 방식으로 운영됩니다.

사업주와 근로자 모두 아래 조건을 충족해야 지원이 가능합니다.

구분	조건
사업주	유급 : 기준달 매출이 최근 6개월 평균 대비 15% 이상 감소 무급 : 매출 30% 이상 감소 지속적인 매출 감소 추세 6개월 미만 기업도 예외 승인 시 가능
근로자	입사 90일 이상 경과 일용직, 해고·자진퇴사 예정자, 친족 근로자 제외
고용유지조치	유급 휴업 : 근로시간 20% 초과 단축 + 월급 일부 지급 유급 휴직 : 1개월 이상 정지 + 수당 지급 무급 : 최소 1명 이상, 30일 이상 휴직

지원금은 기업 규모 및 고용유지 방식에 따라 금액이 달라집니다.

구분	지원 내용
유급	우선지원대상기업 : 급여의 2/3 지원 대기업 : 기본 1/2, 단축률 50% 이상이면 2/3 지원 1일 최대 66,000원, 180일까지
무급	정부가 근로자에게 직접 지원 1일 최대 66,000원, 180일 직업훈련 시 월 10만 원 추가