퇴직급여 계산방법 평균임금 계산법까지 완벽 마스터하기

퇴직급여 계산이 어렵고 복잡하게 느껴지시나요?

 

이번 글에서는 HR 담당자와 회계 실무자를 위한 퇴직급여 계산 완전정복 가이드를 소개합니다.

퇴직급여 계산 공식 바로보기

 

퇴직금 계산 예제 보기

 

퇴직급여 계산방법 평균임금 계산법까지 완벽 마스터하기

 

퇴직급여 계산은 정확성과 절세에 큰 영향을 주는 요소입니다.

 

지금부터 퇴직급여 계산법을 차근차근 정리해 드릴게요.

퇴직급여 계산이란?

퇴직급여 계산은 근로자의 퇴직 시 지급해야 하는 급여액을 사전에 산정하고 회계 처리하기 위한 작업입니다.

 

기업은 이를 통해 퇴직급여충당금을 설정하고, 퇴직금 지급 시점에 대비할 수 있습니다.

 

퇴직급여 계산은 회계뿐 아니라 세무에서도 매우 중요한 기준으로 작용합니다.

퇴직급여 계산 공식과 평균임금

퇴직급여 계산의 핵심은 아래 공식입니다

 

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

 

여기서 1일 평균임금은 다음과 같이 계산합니다:

항목	내용
퇴사 전 3개월 임금 총액	기본급 + 수당 + 상여금 가산액 + 연차수당
총 날짜 수	퇴사 전 3개월의 실제 날짜
평균임금	총액 ÷ 날짜 수

 

퇴직급여 계산 시 통상임금보다 평균임금이 작으면 평균임금을 기준으로, 반대의 경우는 통상임금을 기준으로 합니다.

퇴직급여 계산 시 포함/제외 항목

포함 항목 ✅	제외 항목 ❌
기본급, 식대, 근속수당	출장비, 차량유지비
명절 상여금	비정기 특별상여금
매월 동일 지급 성과급	실비 변상 금품

퇴직급여충당부채 회계 처리

회계처리에서 퇴직급여 계산은 퇴직급여충당부채 설정에 활용됩니다.

구분	계산식
당기말 충당부채	퇴직금추계액 - 장부가액
장부가액	전기말 충당금 - 당기 지급 퇴직금

퇴직급여 제도의 유형

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퇴직급여 계산방법 평균임금 계산법까지 완벽 마스터하기

 

퇴직급여 계산 방법은 제도 유형에 따라 달라질 수 있습니다.

• 사내적립 방식 : 퇴직급여충당금으로 내부 적립
  
  
• 사외적립 방식 : DB, DC, IRP 등 퇴직연금 형태

특히 IRP의 경우 퇴직 후에도 지속적으로 운용 가능하며, 퇴직급여 계산 시 활용됩니다.

마치며

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퇴직급여 계산방법 평균임금 계산법까지 완벽 마스터하기

 

퇴직급여 계산은 정확한 임금 기준과 근속기간, 제도 이해가 핵심입니다.

 

HR 및 회계 담당자는 정부 제공 퇴직급여 계산기를 적극 활용하고, 사내 규정과 세법도 꼼꼼히 검토해야 합니다.

 

퇴직급여 계산을 통해 기업은 안정적 재무 운영이 가능하며, 직원은 정당한 급여를 보장받을 수 있습니다.

 

 

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